Трудовое право в Орле

Трудовое право – как доказать работодателю, что он не прав

В очередной раз отправили в неоплачиваемый отпуск из-за простоя на предприятии? Увольняют с нелестной формулировкой в трудовой книжке, а Вы не виновны? Получили производственную травму, а Вам не выплачивают компенсацию? Юристы по трудовым спорам готовы решить эти и другие Ваши проблемы, связанные с урегулированием трудовых правоотношений.

Трудовой спор появляется тогда, когда терпеть несправедливость, больше нет сил

Трудовое право регулирует права, обязанности – любые правоотношения, касающиеся взаимоотношений работодателя, работника, профсоюзов. Обычный конфликт становится трудовым спором, когда его решение уже невозможно без вмешательства третьей стороны – специальных ведомств, в роли которых могут выступать инспекция по труду, судебные органы.

Все обилие трудовых споров можно разделить на две большие категории:

  • индивидуальные споры, где за свою правоту борется один сотрудник;

  • коллективные конфликты, где недовольство по поводу ущемления своих прав выражает целый коллектив предприятия или хотя бы один его отдел.

Среди трудовых споров в Орле, которые требуют обязательного участия юриста по трудовому кодексу, выделяют:

  • конфликтные ситуации, при которых работодатель не хочет сокращать работника, чтобы не выплачивать компенсационные выплаты, положенные в связи с этим, а заставляет уволиться по собственному желанию. Или работодатель требует от работника уволиться по собственному желанию, чтобы освободить должность для другого человека;

  • проблемы, которые возникают у беременных сотрудниц, когда работодатели, узнав об «интересном положении» подчиненной, стараются понизить ее в должности, уволить, задерживают выплаты по беременностям и родам;

  • споры при несоблюдении условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем;

  • конфликтные ситуации, связанные с задержкой выплаты заработной платы;

  • проблемные моменты, которые возникли на почве работы при вредных и опасных условиях;

  • спорные ситуации, когда несправедливо уволенный работник хочет восстановиться на предыдущую должность и место работы с сохранением прежней заработной платы;

  • конфликты на почве отправки в вынужденный отпуск без выплаты ежемесячной зарплаты по причине простоя предприятия;

  • спорные ситуации, когда работодатель намеренно не выплачивает полагающиеся премии, бонусы и прочие поощрительные выплаты;

  • разногласия из-за денежных выплат в связи с получением травмы на производстве;

  • споры относительно причины увольнения, указанной в трудовой книжке.

Консультация юриста по трудовому праву или как выиграть спор?

Трудовой спор любой сложности можно выиграть без судебного разбирательства, как только Ваши интересы начинает представлять квалифицированный юрист по трудовому праву. В том случае, когда конфликтная ситуация зашла в тупик привлечение профессионала – необходимость. Иначе Вы можете проиграть дело, в котором, по сути, Вы правы. Незнание Трудового Кодекса РФ может сыграть с Вами злую шутку.

Юристы нашей фирмы всегда готовы оказать Вам такие виды услуг, как:

  • консультация с разъяснением Ваших прав и возможностей;

  • анализ документации;

  • подготовка и оформление документов для суда;

  • представительство на судебных заседаниях и в трудовой инспекции;

  • обжалование решения или контроль за его исполнением.

Воспользуйтесь услугой обратной связи – закажите звонок, и грамотный адвокат по трудовым спорам свяжется с Вами прямо сейчас.

Возникли вопросы?

Заполните форму обратной связи, наш специалист свяжется с вами!
8 (800) 700-84-03